在正常产假中又小产了，是否可以延长产假期，需根据具体情况和当地的具体规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般原则：

   • 产假是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及婴儿的健康成长而设立的。因此，产假的长度通常是根据女职工的生育情况来确定的。
   • 如果在正常产假期间又发生小产（即流产），这通常被视为一种特殊的生育情况，可能需要额外的休息和恢复时间。

2. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 对于流产的情况，该规定也明确了：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。但这一规定主要是针对未享受正常产假或产假未满即流产的情况。
   • 若在正常产假期间小产，是否额外增加产假，法律并未直接规定。这通常取决于地方的具体规定或用人单位的规章制度。

3. 地方规定与用人单位制度：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，对产假进行了更详细的规定，包括在正常产假期间小产的情况。因此，建议查阅当地的相关规定或咨询当地劳动部门。
   • 用人单位也可能根据自身的规章制度，对产假进行具体安排。如果用人单位的规章制度中明确规定了在正常产假期间小产可以延长产假，那么女职工就有权享受这一待遇。

4. 实际操作建议：

   • 如果在正常产假期间小产，建议女职工及时与用人单位沟通，说明情况，并询问是否可以延长产假。
   • 同时，也可以咨询当地劳动部门或专业律师，了解当地的具体规定和操作流程，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，在正常产假中又小产了是否可以延长产假期，并没有一个统一的答案。它取决于当地的具体规定、用人单位的规章制度以及女职工的具体情况。因此，建议女职工在遇到这种情况时，及时与用人单位沟通，并咨询当地劳动部门或专业律师的意见。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。