劳动合同未续签，劳动者不可以直接离职。以下是对此问题的详细分析：

一、法律视角下的劳动合同终止与劳动关系存续

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但这并不意味着劳动者可以直接离开工作岗位，因为劳动关系的终止需要遵循一定的法律程序和单位规定。

2. 视为继续履行：若劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同未续签，劳动关系依然存续，劳动者需要继续履行工作职责。

二、未续签劳动合同直接离职的法律后果

1. 可能承担违约责任：如果劳动合同中有关于服务期、保密义务等特别约定，劳动者在未办理任何手续的情况下擅自离岗，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。例如，若单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内擅自离职，可能需要按照约定向单位支付违约金。

2. 可能承担赔偿责任：劳动者的突然离职如果给单位造成了经济损失，如导致项目延误、客户流失等，单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

3. 影响职业声誉和未来就业：擅自离职可能给劳动者的职业声誉带来负面影响，进而影响其未来的就业机会。

三、正确处理方式

1. 与单位协商沟通：

   • 主动提出续签或离职意向：劳动者可以主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对续签劳动合同的意愿或离职的想法。如果是想续签合同，可以就新的合同条款进行协商；如果是想离职，应说明离职的原因和预计的离职时间。
   • 了解单位态度和意见：在沟通过程中，认真听取单位的意见和建议。如果单位同意续签，双方可以就新合同的期限、工作内容、工资待遇等进行协商并达成一致；如果单位不同意续签，或者劳动者也决定离职，那么应按照法定程序办理离职手续。

2. 依法办理离职手续：

   • 提前书面通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。这样可以给单位足够的时间安排人员接替劳动者的工作，确保工作的正常衔接。
   • 完成工作交接：在离职前，劳动者需要将手头的工作进行全面、细致的交接，包括工作资料、客户信息、项目进度等。同时，配合单位完成相关的物品归还、财务结算等工作。
   • 获取离职证明：办理完离职手续后，劳动者有权要求单位出具离职证明。离职证明是证明劳动者已经与原单位解除劳动关系的重要文件，对于劳动者后续寻找新的工作具有重要意义。

四、特殊情况下的处理

• 用人单位提出不续签：如果用人单位明确表示不续签劳动合同，那么劳动合同到期即自然终止。但除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。此时，劳动者仍应按要求办理离职手续。
• 劳动者提出不续签：劳动者主动决定不续签时，通常需要按照公司规章制度及法律规定提前通知用人单位。若用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。

总结与建议：劳动合同未续签时，劳动者应谨慎处理离职事宜。首先，要明确双方的意向；其次，要按照约定或法律规定提前通知并办理离职手续；最后，如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。通过遵循这些步骤，可以确保劳动者的权益得到充分保护，同时避免不必要的法律纠纷。