结论：物业公司总经理在国定假期电话值班是否需要支付加班费，这主要取决于其是否属于法定需要支付加班费的情形，以及双方劳动合同或公司规章制度中的具体约定。以下从不同角度进行分析：
法定加班情形：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定休假日工作的明确保护。
- 如果物业公司总经理在国定假期被安排电话值班，且这种值班被认定为工作性质（即并非简单的待命或休息状态，而是需要实际处理工作事务），那么根据法律规定，他应当获得加班费。
劳动合同或公司规章制度约定：
- 除了法定情形外，是否支付加班费还可能受到劳动合同或公司规章制度的影响。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了国定假期值班需要支付加班费，那么物业公司应当按照约定执行。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律相悖（如规定国定假期值班不支付加班费），则应以法律规定为准，物业公司仍需支付加班费。
实际工作情况与判断：
- 在实际操作中，判断物业公司总经理在国定假期电话值班是否属于工作性质，需要综合考虑多种因素，如值班期间是否需要实际处理工作事务、是否受到公司的管理和监督、是否享有与正常工作相同的待遇等。
- 如果值班期间总经理需要随时响应工作需求，处理紧急事务，且这种值班状态对其造成了实质性的工作负担，那么应当认定为工作性质，需要支付加班费。
建议：
- 对于物业公司总经理而言，如果认为自己在国定假期电话值班应当获得加班费，可以先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定与法律相悖，可以与公司进行协商，要求按照法律规定支付加班费。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果物业公司未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
- 同时，物业公司还可能因违反劳动法律法规而损害其企业形象和信誉，对未来的招聘和员工管理造成不利影响。
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