物业工程人员晚上值班给值班费后，遇到法定假期仍然需要给法定加班费。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 值班费与加班费的性质不同：

   • 值班费通常是对员工在非正常工作时间（如晚上或周末）进行值班的一种补偿，它可能并不完全等同于正常工作时间的工资，但这是对员工额外工作的一种认可。
   • 加班费则是员工在法定工作时间之外（包括法定节假日）进行工作时，按照法律规定应获得的额外报酬。这是对员工在特殊时间（如法定节假日）工作的一种特殊补偿。

2. 法定假期的特殊性：

   • 法定节假日是法律规定的休息日，员工在这些日子里有权休假并获得正常的工资报酬。
   • 如果员工在法定节假日被要求工作，那么除了正常的工资外，还应获得法定的加班费作为额外补偿。

3. 法律规定：

   • 根据相关劳动法律法规，员工在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 这一规定是强制性的，无论员工是否已经获得了值班费等其他形式的补偿，都不影响其在法定节假日获得加班费的权利。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位应当明确区分值班费和加班费，确保员工在法定节假日工作时能够获得应有的加班费。
   • 如果用人单位以已经支付值班费为由拒绝支付加班费，那么这是违反劳动法律法规的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，物业工程人员在晚上值班并获得值班费后，如果遇到法定假期被要求工作，仍然有权获得法定的加班费。这是员工的基本权利，也是用人单位应当遵守的法律义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。