员工不愿意做通宵工作被公司强制辞退，并不意味着一分钱都拿不到。针对此情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、公司强制辞退的合法性
若公司强制辞退行为合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工确实存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，且公司已经按照法定程序进行了处理（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能是合法的。但在此情况下，员工仍有权获得其应得的工资、加班费、未休年假工资等劳动报酬，以及可能的经济补偿（如果符合法定条件）。
- 关键点：合法辞退不意味着员工无法获得任何报酬，员工仍有权主张其应得的劳动权益。
若公司强制辞退行为违法：
- 如果公司没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，那么该辞退行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
- 关键点：违法辞退下，员工不仅有权获得应得的劳动报酬，还有权主张赔偿金。
二、员工应得的劳动报酬
- 无论公司辞退行为是否合法，员工都有权获得其工作期间应得的劳动报酬，包括工资、加班费、奖金、津贴等。这是员工的合法权益，受法律保护。
- 关键点：员工应得的劳动报酬与辞退行为的合法性无关，是员工的基本权益。
三、员工可采取的维权措施
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，获得应得的劳动报酬和可能的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的劳动报酬和可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、具体建议
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、加班记录、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。
- 及时行动：员工应在知道或应当知道自己的权益被侵害后及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结：员工不愿意做通宵工作被公司强制辞退，并不意味着一分钱都拿不到。员工有权获得其应得的劳动报酬，并可以根据公司辞退行为的合法性主张相应的经济补偿或赔偿金。如果遇到此类情况，员工应及时采取行动，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。