您好，关于您入职后年假何时能休的问题，这主要取决于您入职前的工作连续性以及入职后的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上，也包括在不同单位连续工作满12个月以上的情形。因此，如果您在入职新单位之前，已经连续工作满12个月，那么您在新单位就有资格享受带薪年休假。

接下来，关于您在新单位能享受多少天的带薪年休假，这取决于您累计的工作年限。具体来说：

• 如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年可以享受5天的带薪年休假；
• 如果您累计工作已满10年不满20年，那么您每年可以享受10天的带薪年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的带薪年休假。

不过，需要注意的是，如果您在入职新单位后，当年度剩余的日历天数不足以让您享受完整的年休假天数，那么您的年休假天数将按照剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分将不享受年休假。

另外，还有一些特殊情况需要您注意：

• 如果您依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么您将不享受当年的带薪年休假；
• 如果您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者请病假达到一定天数（根据累计工作年限不同而有所差异），那么您也可能不享受当年的带薪年休假。

最后，如果您在新单位符合享受带薪年休假的条件，但单位没有安排您休年休假，那么您有权要求单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。当然，如果单位安排了年休假，但您因个人原因书面提出不休的，那么单位将只支付您正常工作期间的工资收入。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。