实习期间被清退是否合法，需根据具体辞退原因和程序是否符合法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法辞退的情形
不符合录用条件：
- 若实习协议或用人单位规章制度中明确约定了录用条件，且实习生未达标（如工作业绩、技能水平、规章制度遵守等），用人单位可依据协议或规章制度辞退实习生。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动关系，但其中的一些原则，如关于不符合录用条件的规定，在实习关系中也可作为参考。特别是当实习关系被视为一种特殊的劳动关系或准劳动关系时，这些原则同样适用。
严重违反规章制度：
- 实习生严重违反用人单位的规章制度，如旷工、泄露机密、打架斗殴等，用人单位有权辞退。
- 法律依据：同上，虽然直接法律依据可能不针对实习关系，但规章制度作为用人单位管理的重要依据，在实习关系中同样具有约束力。
其他合法情形：
- 包括但不限于实习生严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等，用人单位可依法辞退。
- 法律依据：这些情形通常也基于用人单位的规章制度或实习协议中的约定。
违法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 若用人单位无合理理由，如仅以实习期满或个人喜好为由辞退实习生，则属于违法解除实习关系，可能需承担违约责任或赔偿责任。
违反实习协议：
- 实习协议中明确约定了实习期限、工作内容、辞退条件等，用人单位在不符合这些约定的情况下随意辞退实习生，构成违约。
- 法律依据：实习协议作为双方约定的依据，具有法律约束力。违反协议约定，需承担相应的法律责任。
程序违法：
- 即使存在可以辞退的情形，但用人单位未按法律规定或实习协议约定的程序进行，如未提前通知、未给予陈述或申辩机会等，也可能构成违法辞退。
特殊情况与建议
- 在校学生实习：对于在校学生进行的实习，若不构成劳动关系，则更多依据实习协议和学校的相关规定来处理辞退问题。此时，应特别注意实习协议中的条款，确保双方权益得到保障。
- 沟通协商：在辞退实习生前，用人单位应尽可能与实习生进行沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和法律风险。
- 了解法律法规：无论是用人单位还是实习生，都应充分了解相关法律法规和合同条款，以确保自身权益得到保障。在遇到问题时，可及时咨询专业律师以获取法律帮助。
实习生若认为自己被不合法辞退，可先与实习单位沟通协商；协商不成，可依据实习协议或相关法律法规通过仲裁、诉讼等途径维护合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。