针对您提出的“民企没有差旅补贴是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，需要明确的是，差旅补贴并非法律强制规定的员工福利。这意味着，民营企业是否提供差旅补贴，并不直接受法律条款的约束。法律主要关注的是劳动关系的建立、劳动合同的签订、工资支付、社会保险缴纳等核心问题，而对于差旅补贴这类具体的福利待遇，法律并未做出统一且强制性的规定。

其次，差旅补贴的提供与否，通常取决于企业的内部管理制度和薪酬福利政策。不同的企业，根据其经营状况、行业特点、员工需求等因素，会制定不同的差旅补贴政策。有些企业可能为了吸引和留住人才，会提供较为优厚的差旅补贴；而有些企业则可能由于成本考虑或其他原因，不提供差旅补贴或提供较低的补贴标准。

再者，从员工权益保护的角度来看，虽然差旅补贴不是法律强制规定的，但企业应当确保其差旅政策合理且公平。如果企业决定不提供差旅补贴，那么它应当通过其他方式（如提供合理的差旅费用报销制度）来保障员工在出差期间的合法权益，避免因差旅费用问题给员工带来不必要的经济负担。

最后，如果员工对企业的差旅政策有异议，可以通过内部沟通、协商或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这种维护权益的行为应当基于合理且合法的诉求，避免采取过激或违法的行为。

综上所述，民营企业没有差旅补贴并不直接违反法律规定。但企业应当确保其差旅政策合理、公平，并充分考虑员工的合法权益。如果员工对差旅政策有异议，可以通过合法途径来维护自己的权益。