针对“员工天天睡宿舍不上班公司咋处理”这一问题，核心前提是员工存在长期不履行工作职责、仅在宿舍休息的行为，这涉及公司管理秩序及劳动合同履行问题。以下是具体处理建议：

1. 核实事实与证据收集
   公司需先确认员工是否确实存在“长期不上班”的事实，避免误判。可通过考勤记录、监控录像、同事证言、工作系统登录记录等证据固定事实。若员工以“病假”“事假”为由，需核查其请假手续是否合规（如病假需提供医院证明）。

2. 依据规章制度处理
   根据《劳动合同法》及公司内部规章制度（如《员工手册》），若员工无正当理由旷工达到一定天数（通常为连续3天或累计5天以上），公司可依据“严重违反规章制度”解除劳动合同。
   关键点：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 解除前需通知工会（如有）并听取其意见；
     
   • 书面送达解除通知，明确解除理由及依据。

3. 协商与警告程序
   若员工行为尚未达到“严重违反”程度，公司可先通过书面警告、限期返岗通知等方式督促其履行义务。例如，发送《返岗通知书》，要求员工在指定日期内到岗，否则按旷工处理。

4. 经济补偿与赔偿问题

   • 若公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿；
     
   • 若员工主张公司违法解除，可能要求赔偿金（2倍经济补偿）；
     
   • 若员工行为给公司造成损失（如项目延误），公司可依据《工资支付暂行规定》要求赔偿，但需证明损失与员工行为的直接因果关系。

5. 特殊情形处理

   • 疑似职业病或工伤：若员工因工作原因导致身体不适需休息，公司需按工伤流程处理，不可直接解除；
     
   • 抑郁症等精神疾病：若员工被认定为无民事行为能力，公司需通过法定程序处理，不可简单解除。

风险提示：

• 避免以“睡宿舍”为由直接开除，需回归“旷工”或“违反规章制度”的实质理由；
  
• 解除程序需严格依法，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

建议公司根据实际情况选择处理方式，必要时可进一步沟通具体细节。