关于“公司不包住，员工天天住公司怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 公司住宿政策与劳动合同：

   • 首先，员工应查看与公司签订的劳动合同中是否有关于住宿的约定。如果合同中明确公司不提供住宿，那么员工天天住公司可能违反了公司的相关规定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定住宿问题，员工可以与公司人事部门沟通，了解公司是否有提供住宿的意向或政策，以及是否有其他员工也面临类似情况。

2. 员工住宿的合法性：

   • 从法律角度来看，公司没有义务必须为员工提供住宿，除非劳动合同中有明确约定。
   • 员工天天住公司，如果未经公司同意，可能构成对公司财产的不当使用，甚至可能涉及侵权或违反公司规章制度。

3. 解决方案：

   • 如果员工确实需要住宿，而公司又不提供住宿，员工可以考虑在公司附近租房，并与公司协商是否给予一定的住宿补贴。
   • 员工也可以与公司人事部门协商，看是否能达成某种形式的住宿安排，比如公司提供临时住宿、员工支付部分费用等。
   • 如果员工认为公司的住宿政策不合理或存在歧视，可以向公司提出异议，并寻求内部解决或向相关部门投诉。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，员工应保持与公司人事部门的良好沟通，明确自己的需求和公司的政策。
   • 如果双方无法达成一致，员工可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的法律途径。
   • 在任何情况下，员工都应遵守公司的规章制度和法律法规，避免采取不当行为导致法律纠纷。

综上所述，公司不包住而员工天天住公司的情况需要根据劳动合同、公司政策和法律法规来综合考虑。员工应与公司人事部门积极沟通，寻求合理的解决方案。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。