不签劳务合同被辞退，劳动者是有可能获得补偿的，但具体补偿情况需根据辞退原因和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。这一规定明确了用人单位在未及时签订劳动合同时应承担的法律责任。例如，若劳动者在公司工作了5个月而未签订合同，则公司应支付其4个月的双倍工资作为补偿（首月为法律允许的缓冲期，不计入双倍工资补偿范围）。

二、辞退情况下的补偿或赔偿

1. 合法辞退：

   • 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错性原因被辞退，用人单位无需支付经济补偿金，但仍需承担未签劳动合同的双倍工资差额。
   • 若因劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：在某案例中，劳动者入职后未签订劳动合同，工作数月后被无故辞退。经过劳动仲裁和诉讼，法院最终判决用人单位支付劳动者未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除的赔偿金。
• 操作建议：
  • 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，这是维权的基础。
  • 在发生劳动争议时，及时收集证据，并考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。若对法律程序不熟悉，可以向我了咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。

综上所述，不签劳务合同被辞退的劳动者，根据具体情况，有权要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分收集证据，并依法主张自己的权利。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。