针对公司里技术员老是拿离职威胁公司的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确法律立场与员工权益：

   • 首先，要明确的是，员工有权根据自己的意愿选择离职，这是劳动法赋予的基本权利。然而，员工不能滥用这一权利，以离职为威胁来达到不正当的目的，如要求不合理的薪资增长、职位晋升等。
   • 如果技术员的离职威胁是基于合理的职业发展规划或个人原因，公司应尊重其选择，并妥善处理离职手续。但若威胁行为频繁且无正当理由，公司则需考虑采取相应措施。

2. 分析威胁动机与影响：

   • 技术员可能因对当前工作环境、薪资待遇或职业发展不满而采取威胁离职的方式。公司应首先尝试通过沟通了解其真实诉求，看是否能够通过协商解决问题。
   • 威胁离职可能对公司造成负面影响，如影响团队士气、项目进度等。因此，公司需评估威胁的严重性，并决定是否采取进一步行动。

3. 采取应对措施：

   • 沟通协商：与技术员进行坦诚的沟通，了解其离职威胁的具体原因，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
   • 完善制度：公司应完善内部管理制度，明确员工离职的流程和规定，以及违反规定的后果。这有助于减少员工滥用离职权利的行为。
   • 法律手段：如果技术员的威胁行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，且沟通协商无果，公司可以考虑采取法律手段，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求技术员承担相应的法律责任。

4. 预防与应对策略：

   • 加强员工关系管理：通过定期的员工满意度调查、团队建设活动等方式，增强员工对公司的归属感和忠诚度，减少离职威胁的发生。
   • 建立应急机制：针对可能出现的员工离职威胁情况，公司应建立应急机制，包括临时人员调配、项目进度调整等，以减轻对公司运营的影响。
   • 法律培训：定期对员工进行劳动法律法规的培训，提高员工的法律意识，明确其权利和义务，减少因法律知识缺失而导致的纠纷。

5. 具体案例与法律条款参考：

   • 假设技术员因要求不合理薪资增长而威胁离职，公司可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，拒绝其不合理要求，并明确告知其离职的合法程序和后果。
   • 如果技术员的威胁行为构成了对公司名誉的损害或违反了劳动合同中的保密条款等，公司还可以依据相关法律法规追究其法律责任。

总结与建议： 面对技术员老是拿离职威胁公司的情况，公司应首先保持冷静，通过沟通协商了解技术员的真实诉求，并尝试通过合理方式解决问题。同时，公司应完善内部管理制度，加强员工关系管理，建立应急机制，并定期对员工进行法律培训，以减少类似情况的发生。若沟通协商无果且技术员的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，公司可以考虑采取法律手段维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。