结论：在殡仪馆没有明确规定的情况下，锅炉工下班后通过劳动抬尸缝合挣钱，一般并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反相关规定或合同条款。

分析：

1. 劳动性质与合同条款：

   • 首先，需要明确锅炉工与殡仪馆之间的劳动关系及合同条款。如果合同中明确规定了员工在下班后不得从事与殡仪馆业务相关的兼职工作，那么锅炉工的行为可能违反了合同条款，但这并不直接等同于违法，而是违约行为，可能需要承担违约责任。
   • 若合同中没有此类限制，或者锅炉工的行为并未利用殡仪馆的资源或信息，那么从合同角度讲，其行为可能并不构成问题。

2. 行业规定与职业道德：

   • 殡仪行业有其特殊的行业规定和职业道德。虽然抬尸缝合可能不是锅炉工的本职工作，但如果这种行为被视为对逝者的不尊重或违反了行业内的某种默契或规定，那么可能会引发行业内的争议或不满。
   • 然而，这种争议或不满并不直接等同于法律上的违法。它更多可能涉及到行业自律、职业道德或公众情感等方面。

3. 法律法规的考量：

   • 从法律法规的角度来看，除非有明确的法律规定禁止此类行为（如特定地区的殡葬管理条例等），否则锅炉工的行为一般并不直接构成违法。
   • 需要注意的是，如果抬尸缝合过程中存在不当行为（如侮辱逝者、违反卫生规定等），则可能触犯相关法律法规，如《治安管理处罚法》或《刑法》中关于侮辱尸体、传播疾病等的相关规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，锅炉工应谨慎考虑自己的行为是否可能违反合同条款、行业规定或法律法规。
   • 如果可能，建议与殡仪馆进行沟通，明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
   • 同时，也应尊重逝者和家属的感受，确保自己的行为不会给他们带来额外的痛苦或不适。

总结与建议： 在殡仪馆没有明确规定的情况下，锅炉工下班后通过劳动抬尸缝合挣钱，一般并不直接构成违法。但为了避免可能的纠纷和不良影响，建议锅炉工在行动前仔细考虑合同条款、行业规定以及法律法规的约束。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。