结论：上班地（通常指工作单位）一般没有明确规定员工是否可以用职务之便给家人买东西，但这并不意味着员工可以随意利用职务之便进行此类行为。是否可以利用职务之便为家人购买物品，需结合公司规章制度、职业道德以及可能涉及的法律责任进行综合判断。
一、公司规章制度角度
公司政策：
- 许多公司会有明确的规章制度，规定员工在工作中的行为准则，包括但不限于禁止利用职务之便谋取私利、禁止将公司资源用于个人用途等。
- 如果公司有此类规定，员工利用职务之便为家人购买物品可能违反公司政策，从而面临纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇。
职务范围：
- 员工的职务范围通常限于其工作职责内的任务。如果为家人购买物品不属于其工作职责，且未经公司许可，那么这种行为可能被视为越权或滥用职权。
二、职业道德角度
职业操守：
- 员工应遵守职业道德，保持诚信和公正。利用职务之便为家人谋取利益可能损害公司的利益，破坏职场公平，影响个人职业声誉。
利益冲突：
- 当员工的个人利益与公司利益发生冲突时，员工应优先考虑公司利益。为家人购买物品可能构成利益冲突，尤其是当这种行为影响到工作决策或公司资源分配时。
三、法律责任角度
职务侵占：
- 如果员工利用职务之便，将公司财物非法占为己有，为家人购买物品，且数额较大，可能构成职务侵占罪，面临刑事责任。
贪污受贿：
- 在某些情况下，如果员工利用职务之便为家人谋取利益，并收受他人财物作为回报，可能构成贪污受贿罪。
四、建议与后果
遵守规定：
- 员工应严格遵守公司的规章制度和职业道德，避免利用职务之便为家人购买物品。
寻求许可：
- 如果员工确实需要为家人购买物品，且认为这种行为不会违反公司政策或职业道德，应事先向公司申请并获得许可。
法律后果：
- 违反公司政策或职业道德可能面临纪律处分；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
举例说明：假设某公司员工小张，利用其采购员的职务之便，为公司采购物品时，私自为家人购买了高价商品，并将费用计入公司账目。这种行为不仅违反了公司政策，还可能构成职务侵占罪，小张将面临纪律处分和法律责任。
总结：虽然上班地可能没有明确规定员工是否可以用职务之便给家人买东西，但员工应谨慎行事，遵守公司规章制度和职业道德，避免因此引发不必要的法律风险和职业危机。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。