针对你提到的“公司新成立外包部门要求去支援”的情况，是否接受支援安排需结合劳动合同约定、公司制度合法性及个人职业规划综合判断。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 劳动合同与岗位约定是核心依据

• 若劳动合同中明确约定了“公司可根据经营需要调整岗位或工作地点”，且调整具有合理性（如未降低薪资、未增加不合理负担），则公司有权要求你支援。但需注意：
  • 合理性边界：若支援导致通勤时间过长（如跨城市）、工作内容与原岗位完全无关，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，你有权拒绝。
  • 协商义务：公司应提前与你协商，而非单方面强制要求。若未协商直接通知，可能违反《劳动合同法》第三十五条（变更合同需双方协商一致）。

2. 公司制度合法性需审查

• 若公司通过规章制度（如《员工手册》）规定“员工需服从跨部门支援”，需满足：
  • 民主程序：制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。
  • 公示告知：制度需向你明确告知（如签字确认、邮件通知）。
• 若制度未履行上述程序，则对你无法律约束力，你可拒绝支援。

3. 个人权益保护要点

• 薪资与福利：支援期间，公司应保持原薪资、福利不变。若以“支援”为由降薪或取消奖金，属于违法行为。
• 工作内容匹配：若支援岗位与原岗位技能要求差异过大（如从技术岗调至销售岗），可能构成“不能胜任工作”的虚假理由，你有权拒绝。
• 拒绝的后果：若公司以“不服从安排”为由解雇你，需证明其安排合法合理。否则可能构成违法解除，你可主张2N赔偿金。

4. 实务建议

• 第一步：核查依据
  要求公司出具书面通知，明确支援期限、岗位、薪资等关键条款，并核对是否与劳动合同或制度一致。
• 第二步：协商沟通
  若对支援有异议，可书面提出（如邮件），说明拒绝理由（如通勤、技能不匹配），并要求公司重新安排。
• 第三步：留存证据
  保存劳动合同、公司通知、沟通记录等，以备后续维权。
• 第四步：维权途径
  若公司强制执行且违法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

总结：是否接受支援需结合合同、制度及个人情况判断。若公司安排合法合理，建议配合；若存在违法情形，可依法拒绝并维权。如有具体条款或细节需进一步分析，可直接向我提问。