被辞退时，赔偿问题需结合劳动合同的具体条款以及相关劳动法律法规来综合判断，通常是按劳动法规定赔偿，但如果合同条款有特别约定且不违法，则可能按合同条款赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、按劳动法规定赔偿的情况
无需支付赔偿的情形：
- 若劳动者因个人过错（如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）被辞退，或劳动合同到期不续签（且用人单位维持或提高条件），则通常无赔偿。
需支付经济补偿的情形：
- 用人单位提出协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，需支付经济补偿。
- 非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致等，用人单位需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因破产重整、生产经营困难、转产等技术革新需裁减人员，且符合法定条件和程序，需支付经济补偿。
- 劳动合同到期不续签（用人单位降低条件）：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，合同期满终止需支付经济补偿。
- 用人单位被依法宣告破产等：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，需支付经济补偿。
需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退劳动者，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、按合同条款赔偿的情况
- 合同条款的效力：如果劳动合同中明确约定了辞退的赔偿方式、金额等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款具有法律效力，双方应当按照合同约定执行。例如，若合同规定用工方提前辞退需提供劳动者一定金额的违约金或赔偿金，则在发生辞退时，用工方需依约支付。
三、综合判断与建议
- 查看合同条款：劳动者应仔细查看劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，以了解自己的权益。
- 咨询当地法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，对劳动者的保护程度也可能存在差异。因此，劳动者应咨询当地劳动法律专业人士，以准确了解自己的权益。
- 保留证据：在面临辞退时，劳动者应保留相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够有力支持自己的主张。
- 及时寻求法律帮助：若劳动者对辞退赔偿问题存在疑问或争议，应及时向我这样的专业律师寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，被辞退时的赔偿问题需结合劳动合同的具体条款以及相关劳动法律法规来综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在需要时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。