关于您提出的“辞职时工作证是否可以不上交”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及工作证的性质和用途。
首先，我们需要明确的是，工作证通常是公司为了员工管理、身份识别或门禁控制等目的而发放的。在员工在职期间，工作证是员工身份的一种象征，也是进入公司办公区域或进行某些工作活动的必要凭证。
当您决定辞职时，关于工作证的处理，一般有以下几种情况：
公司规定要求上交：
- 如果公司有明确规定，要求员工在离职时上交工作证，那么作为员工，您应当遵守这一规定。这是因为工作证可能包含公司的敏感信息，或者公司需要回收以进行统一管理或重新分配。
公司未明确规定：
- 如果公司没有明确规定工作证是否需要上交，那么您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体期望。在某些情况下，公司可能并不特别在意工作证是否被上交，尤其是当工作证不包含敏感信息或易于复制时。
工作证的性质和用途：
- 如果工作证仅用于身份识别或门禁控制，且不包含任何敏感信息，那么即使您不上交，通常也不会对公司造成太大影响。然而，如果工作证与公司的某些系统或设备相关联（如电子门禁卡、电脑登录账号等），那么不上交可能会导致公司需要额外的工作来解除这些关联。
建议：
- 在辞职前，最好先了解公司的相关规定和期望，以便做出明智的决策。
- 如果公司要求上交工作证，且您没有合理的理由拒绝，那么最好遵守规定，以免给公司留下不良印象或引发不必要的麻烦。
- 如果公司未明确规定，且您认为不上交工作证不会对公司造成任何影响，那么您可以与公司进行沟通，表达您的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
总之，辞职时是否上交工作证取决于公司的具体规定和您的个人判断。在做出决策时，请务必考虑公司的利益和您的职业声誉。