旷工警告通知书一般由用人单位的人力资源部门或直接上级发出。以下是对此问题的详细分析：

1. 发出主体：

   • 人力资源部门：在大多数企业中，人力资源部门是负责员工纪律管理和考勤管理的部门。因此，当员工出现旷工行为时，人力资源部门通常会根据公司的规章制度和劳动法规定，向员工发出旷工警告通知书。
   • 直接上级：在某些情况下，如果员工的旷工行为直接影响了其所在部门的工作进度或团队氛围，直接上级（如部门经理或主管）也可能根据公司的授权，向员工发出旷工警告通知书。但这种情况通常是在人力资源部门授权或指导下进行的。

2. 法律依据：

   • 旷工警告通知书的发出并非随意行为，而是基于公司的规章制度和劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行纪律处分，包括发出警告、罚款、解除劳动合同等。旷工警告通知书作为纪律处分的一种形式，其发出必须符合法律法规和公司规章制度的规定。

3. 发出程序：

   • 在发出旷工警告通知书前，用人单位通常需要先对员工的旷工行为进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
   • 然后，根据公司的规章制度和劳动法规定，决定是否发出旷工警告通知书，并明确警告的内容、期限和后果等。
   • 最后，将旷工警告通知书以书面形式送达员工，并要求员工签字确认或以其他方式确认收到。

4. 注意事项：

   • 旷工警告通知书的发出必须合法合规，不能违反法律法规和公司规章制度的规定。
   • 旷工警告通知书的内容必须明确具体，不能含糊不清或模棱两可。
   • 旷工警告通知书的发出必须及时有效，不能拖延或延误时机。

建议：

• 如果您作为员工收到了旷工警告通知书，请务必认真阅读通知书的内容，了解警告的原因、期限和后果等。
• 如果您对通知书的内容有异议或认为存在不公正之处，可以及时向用人单位提出申诉或咨询专业律师的意见。
• 如果您作为用人单位需要发出旷工警告通知书，请务必确保通知书的发出合法合规、内容明确具体、发出及时有效。

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