协商工资按时发放时，关键需明确以下信息以确保协议合法有效并保障双方权益：

1. 工资发放的具体时间节点
   需明确约定工资发放的周期（如每月5日、10日）及具体时间（如工作日下班前），避免使用“上旬”“中旬”等模糊表述。若涉及节假日或休息日，应约定顺延规则（如顺延至下一个工作日），防止因时间争议引发纠纷。

2. 工资构成及计算方式
   需详细列明工资组成（如基本工资、绩效工资、奖金、补贴等），并明确各部分的计算标准（如绩效工资与考核结果的挂钩比例、奖金发放条件）。若涉及提成或计件工资，需约定计算基数、单价及结算周期，避免因计算方式不明产生争议。

3. 发放形式及账户信息
   需明确工资发放方式（如银行转账、现金支付），若选择银行转账，需约定收款账户信息（开户行、账号、户名）及变更通知义务（如员工更换账户需提前书面告知公司）。若涉及第三方代发（如通过财务公司发放），需约定代发方的责任及违约处理方式。

4. 逾期发放的违约责任
   需约定公司逾期发放工资的违约责任（如按日支付违约金、赔偿员工因此产生的损失），并明确员工在何种情况下有权解除劳动合同并主张经济补偿（如公司连续拖欠工资超过一定期限）。违约责任需具有可操作性，避免约定过于宽泛或难以执行。

5. 争议解决方式
   需约定争议解决途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）及管辖地（如劳动合同履行地或用人单位所在地）。若选择仲裁，需明确仲裁机构名称（如“北京仲裁委员会”）；若选择诉讼，需约定管辖法院（如“用人单位所在地人民法院”），以减少后续争议解决成本。

补充建议：

• 协议需以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认，避免口头约定；
  
• 若涉及特殊情况（如试用期工资、病假工资、停工留产期工资），需单独约定发放标准；
  
• 协议内容需符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，不得约定免除公司法定责任或排除员工权利的条款（如“公司逾期发放工资不承担任何责任”）。
  

如有具体协议条款或场景需要进一步分析，可直接向我提问。