对于不够刑事立案标准的职务侵占行为，一般不构成职务侵占罪，但可能面临其他法律后果或处理方式。以下从多个角度进行详细分析：
一、职务侵占罪的立案标准
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款及《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条，职务侵占罪的立案标准通常为数额在三万元以上。这意味着，只有当职务侵占行为涉及的财物数额达到或超过这一标准时，公安机关才会予以立案追诉。若职务侵占的数额未达到这一标准，则一般不构成职务侵占罪。
二、不够立案标准的职务侵占行为的定性
不构成刑事犯罪：
- 当职务侵占行为的数额未达到立案标准时，该行为不构成职务侵占罪，因此不会受到刑事处罚。但这并不意味着行为人可以逃避所有法律责任。
可能面临民事赔偿：
- 即使职务侵占行为不构成刑事犯罪，行为人仍可能因其侵权行为而承担民事赔偿责任。公司、企业或其他单位有权要求行为人返还被侵占的财物，并可能要求赔偿因侵占行为造成的损失。
可能受到行政处罚或内部纪律处分：
- 根据行为人的身份和职务侵占行为的具体情况，行为人还可能受到行政处罚或所在单位的内部纪律处分。例如，对于公司员工，公司可能依据内部规章制度对其给予警告、罚款、降职、解雇等处分。
三、特殊情况下的处理
多次实施职务侵占行为：
- 如果行为人多次实施职务侵占行为，即使每次侵占的数额未达到立案标准，但累计数额较大或情节严重，也可能被视为具有其他严重情节，从而构成职务侵占罪。此时，公安机关可能会根据具体情况决定是否立案追诉。
侵占特定财物：
- 如果职务侵占行为涉及救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物等特定财物，即使数额未达到立案标准，也可能因行为的严重性和社会影响而受到更严厉的处理。
四、法律建议
加强内部管理：
- 公司、企业或其他单位应建立健全内部管理制度，加强财务监管和审计，防范职务侵占行为的发生。通过定期培训和宣传，提高员工的法律意识和道德观念，减少职务侵占行为的风险。
及时报案与配合调查：
- 一旦发现职务侵占行为，受害单位或个人应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。即使侵占数额未达到立案标准，也应积极维护自身权益，通过民事诉讼等方式追究行为人的法律责任。
咨询专业律师：
- 面对复杂的职务侵占问题，建议直接向我咨询。作为专业律师，我能够根据具体的法律规定和案件情况，提供更为准确和有针对性的法律建议。
总之，对于不够刑事立案标准的职务侵占行为，虽然不构成职务侵占罪，但行为人仍可能面临民事赔偿、行政处罚或内部纪律处分等法律后果。因此，建议公司、企业或其他单位加强内部管理，及时报案并配合调查，同时咨询专业律师以维护自身权益。