面对劳动仲裁中公司庭后提交资料一直拖着的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解仲裁程序的法定时限：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理，特殊情况可延长不超过十五日。若公司庭后提交资料的行为导致审理时间超出这一时限，你可以向仲裁委员会反映，要求其依法推进程序。
积极配合仲裁庭工作，并指出公司拖延行为：
- 你应按照仲裁庭的要求及时提交证据、参加庭审等，确保仲裁进程不受自身原因阻碍。
- 对于公司无故不提供证据、不按时参加庭审等拖延行为，你可以在仲裁过程中明确指出，并要求仲裁庭按照相关规定进行处理，如公告送达文书、对拖延行为进行训诫或罚款等。
确认受理情况并提出合理请求：
- 如果在仲裁受理阶段或审理阶段出现公司拖延提交资料的情况，你应向劳动仲裁委员会确认是否已经正式受理申请，以及案件的具体审理进度。
- 根据反馈，你可以提出加快审理进程的合理请求，并说明拖延对自身造成的影响，如增加维权成本、延长维权时间等。
准备充分证据以支持诉求：
- 在等待公司提交资料或仲裁庭审理的过程中，你应继续收集和整理与案件相关的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明你的权益受到了侵害。
- 充分的证据将有助于你在仲裁过程中更好地支持自己的诉求，提高胜诉的几率。
申请强制执行与追加被执行人（如适用）：
- 如果劳动仲裁裁决生效后，公司未在规定期限内履行义务，你可以在执行期限届满后，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 法院有权采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等多种执行措施。
- 若存在公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形，你还可以申请追加相关股东等人员为被执行人。
利用信用惩戒手段：
- 法院可将拒不执行的公司及相关责任人列入失信被执行人名单，限制其高消费、出行等行为。
- 你可以向法院申请将公司列入失信被执行人名单，以此促使其履行义务。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持与仲裁庭和法院的沟通畅通，及时了解案件进展和需要配合的事项。
- 保留好所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。
- 遵守仲裁程序和法律规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具针对性的建议和策略。