您好，关于您提出的“工伤证转移应该在减员前还是减员后”的问题，根据我了解到的相关信息，目前工伤保险并没有转移接续的问题。具体来说，当您离开旧单位时，需要办理减员手续；而在您进入新单位就业后，只需进行新增参保即可。

详细解答如下：

1. 工伤保险的转移接续问题：

   • 目前，工伤保险并不涉及转移接续的问题。这意味着，无论您是在哪个单位工作，只要您参加了工伤保险，您的保障就是连续的，不需要因为工作单位的变更而进行特别的转移手续。

2. 减员与新增参保的流程：

   • 当您离开旧单位时，旧单位需要为您办理减员手续，即从工伤保险系统中将您移除。
   • 当您进入新单位就业后，新单位需要为您办理新增参保手续，即将您加入到工伤保险系统中。

3. 关于工伤证的特别说明：

   • 工伤证本身并不需要因为工作单位的变更而进行转移。工伤证是证明您曾经发生过工伤并享受相应工伤保险待遇的凭证，它并不与您的工作单位直接绑定。
   • 如果您是有伤残等级的工伤职工，在和单位解除劳动关系时，可以根据《工伤保险条例》和相关规定，向社保经办机构申领一次性医疗补助金，向单位申领一次性就业补助金。

4. 建议与注意事项：

   • 在您离开旧单位和进入新单位的过程中，请确保与两个单位的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，以确保您的工伤保险权益得到妥善保障。
   • 如果您在工伤期间或工伤后发生工作单位变更，请及时向新单位说明您的工伤情况，以便新单位能够按照相关规定为您办理工伤保险相关手续。

综上所述，工伤证并不需要因为工作单位的变更而进行转移，您只需在离开旧单位时办理减员手续，并在进入新单位时办理新增参保手续即可。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。