没有劳动合同并不能帮助你快速辞职，反而可能带来一系列法律风险。辞职是一个涉及法律程序的过程，无论是否存在劳动合同，都需要遵循一定的规定。以下是针对你问题的详细分析：

一. 没有劳动合同的法律风险

1. 劳动关系依然存在：即使没有书面劳动合同，但如果你实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和报酬，那么劳动关系依然成立。这意味着你仍然需要遵循劳动法的相关规定。
2. 权益保护受限：没有劳动合同，你在维权时可能会面临更多困难。例如，在证明劳动关系、追讨工资或加班费等权益时，没有书面合同作为证据，可能会增加你的举证难度。

二. 辞职的正确方式

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是你应该遵循的程序。即使没有劳动合同，你也应该尽量以书面形式提前通知用人单位你的辞职意愿。
2. 协商解决：如果你希望尽快离职，可以与用人单位进行协商，看是否能就离职时间、工资结算等事项达成一致。如果双方能够协商一致，那么你可以按照协商的结果来办理离职手续。

三. 注意事项

1. 保留证据：无论是否有劳动合同，你都应该保留好与用人单位之间的通信记录、工资支付记录等证据，以备不时之需。
2. 避免违法行为：在辞职过程中，要避免采取任何违法行为，如擅自离职、破坏用人单位财物等。这些行为不仅可能损害你的个人声誉，还可能让你面临法律责任。

我建议：即使没有劳动合同，你也应该遵循法律程序来辞职。提前以书面形式通知用人单位，并与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的离职方案。这样做不仅符合法律规定，也能保护你的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。