将员工犯错误的事发到500人群里，即使没提名字但所有人都知道，这种行为可能构成违法，具体取决于行为的性质和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从隐私权角度分析
隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工在工作中的错误，若涉及个人隐私或敏感信息，未经员工同意擅自公开，可能构成对员工隐私权的侵犯。
公开行为的合法性：即使未直接提及员工姓名，但如果通过其他信息（如职位、部门、工作时间等）足以使他人识别出特定员工，且该信息属于员工不愿公开的私人信息，那么这种公开行为同样可能构成侵权。
二、从名誉权角度分析
名誉权保护：名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。将员工犯错误的事公开，若导致员工社会评价降低，可能构成对员工名誉权的侵犯。
公开行为的后果：即使未直接提及姓名，但如果公开的内容足以使员工在社会上受到负面评价，影响其职业声誉或个人形象，那么这种行为同样可能承担法律责任。
三、从劳动法角度分析
劳动纪律与处罚：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，并对违反规定的员工进行处罚。然而，这种处罚应当遵循合法、合理、公正的原则，且不得侵犯员工的合法权益。
公开处罚的合法性：将员工犯错误的事公开，作为对员工的一种处罚方式，可能并不符合劳动法的规定。劳动法更倾向于通过内部处理、警告、记过、解雇等方式来处理员工的违规行为，而不是通过公开曝光的方式。
四、法律建议与后果
建议：作为用人单位，应当尊重员工的隐私权和名誉权，避免将员工的个人错误公开化。如果需要对员工进行处罚，应当遵循合法、合理、公正的原则，通过内部处理的方式进行。
后果：如果用人单位擅自将员工犯错误的事公开，且导致员工隐私权或名誉权受到侵害，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
综上所述，将员工犯错误的事发到500人群里，即使没提名字但所有人都知道，这种行为可能构成对员工隐私权和名誉权的侵犯，用人单位应当避免此类行为的发生。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。