国企纪委查阅职工个税APP是否合法，需分情况讨论：
若纪委基于合法调查目的，且程序合规，则合法
- 法律依据与程序要求：国企纪委作为企业内部监督机构，有权对职工的违纪违法行为进行调查。在调查过程中，若需查阅职工个税APP以核实收入情况，应确保调查目的合法（如调查贪污受贿、利益输送等违纪行为），且程序合规（如遵循企业内部调查程序，获得必要授权，确保调查过程不侵犯职工合法权益）。
- 实际操作建议：纪委在查阅前，应明确调查目的和范围，制定详细的调查计划，并获得企业高层或相关部门的批准。查阅过程中，应尊重职工隐私，避免泄露或滥用个人信息。
若纪委无合法调查目的，或程序违规，则可能不合法
- 非法目的与程序违规：若纪委查阅职工个税APP的目的非法（如出于个人恩怨、打击报复等），或程序违规（如未获得必要授权、擅自查阅、泄露个人信息等），则可能构成对职工合法权益的侵犯。
- 法律后果：在此情况下，职工有权向企业高层、上级纪委或相关部门投诉，要求纠正不当行为，并可能追究相关人员的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的收集、使用应遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯个人隐私和合法权益。国企纪委在查阅职工个税APP时，应严格遵守这些原则。
- 建议：对于职工而言，若对纪委的查阅行为有异议，可首先与企业纪委沟通，了解查阅目的和程序。若认为行为不当，可向企业高层、上级纪委或相关部门反映情况。同时，职工也可咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
可能涉及的法律后果：
- 若纪委的查阅行为合法合规，则不会产生法律后果。
- 若纪委的查阅行为非法或违规，则可能面临内部纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。同时，职工也可能因此遭受精神损害、名誉损失等，有权要求赔偿。
总结与进一步思考：
国企纪委查阅职工个税APP的合法性取决于调查目的和程序是否合法合规。在实际操作中，纪委应严格遵守相关法律法规和企业内部规定，确保调查行为的合法性和正当性。职工也应了解自身权益和维权途径，在必要时寻求法律帮助。若您对此有进一步疑问或需要具体法律建议，可直接向我咨询。