劳动仲裁中员工不出庭而全程请律师代理，通常说明员工对法律程序不够熟悉、时间安排冲突、希望获得专业支持或出于策略性考虑。以下是对这一现象的多角度分析：
对法律程序不熟悉：
- 许多员工可能对劳动仲裁的法律程序、规则及所需材料不熟悉。他们可能担心自己在仲裁过程中因不了解程序而犯错，从而影响仲裁结果。因此，选择请律师代理可以确保程序上的合规性，避免因程序错误而导致的败诉风险。
时间安排冲突：
- 员工可能因工作、家庭或其他个人原因无法亲自出席仲裁庭审。在这种情况下，请律师代理成为了一种便捷的选择，可以确保仲裁程序不受个人时间安排的干扰，顺利进行。
希望获得专业支持：
- 律师作为法律专业人士，具备丰富的法律知识和实践经验。员工可能认为，通过律师的代理，可以更有效地维护自己的合法权益，提高仲裁胜诉的几率。律师能够为员工提供专业的法律意见，制定合理的仲裁策略，并在庭审过程中进行有力的辩护。
策略性考虑：
- 在某些情况下，员工可能出于策略性考虑而选择请律师代理。例如，他们可能认为通过律师的代理可以更好地控制仲裁进程，避免与对方直接冲突，或者利用律师的专业技能来挖掘对方证据中的漏洞，从而在仲裁中占据有利地位。
法律建议：
- 对于员工而言，如果决定请律师代理劳动仲裁，应选择具有丰富经验和专业知识的律师，以确保自己的权益得到充分维护。
- 同时，员工也应积极参与仲裁过程，与律师保持密切沟通，提供必要的证据和信息，以便律师能够更准确地代表员工进行辩护。
- 对于用人单位而言，面对员工请律师代理的情况，应认真对待仲裁程序，积极准备证据和材料，以应对可能的法律挑战。
可能的法律后果：
- 如果员工因请律师代理而未能亲自出席仲裁庭审，且律师未能充分代表员工进行辩护，可能导致仲裁结果对员工不利。
- 另一方面，如果律师能够充分代表员工进行辩护，并成功维护员工的合法权益，那么仲裁结果可能对员工有利。
总结与进一步思考：
劳动仲裁中员工不出庭而全程请律师代理，是员工在权衡利弊后做出的一种选择。这种选择可能出于多种原因，包括对法律程序的不熟悉、时间安排冲突、希望获得专业支持或出于策略性考虑。无论出于何种原因，员工都应确保选择具有丰富经验和专业知识的律师进行代理，并积极参与仲裁过程，以维护自己的合法权益。如果有任何劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。