结论：事业单位续签合同，合同日期写为周六、天或法定节假日，在法律上并不直接导致合同无效，但可能引发关于工作时间、加班及工资支付等方面的争议或问题，需根据具体情况分析。
分析说明：
合同日期的有效性：
- 合同日期本身，无论是工作日还是休息日、法定节假日，并不直接影响合同的法律效力。合同的效力主要取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实、是否违反法律法规的强制性规定等。
- 因此，将合同日期写为周六、天或法定节假日，并不直接构成合同无效的理由。
工作时间与加班问题：
- 如果合同中约定的工作时间包含了周六、天或法定节假日，且未按照法律规定支付加班工资或安排补休，则可能违反《劳动法》中关于工作时间和加班工资支付的规定。
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
合同条款的明确性：
- 合同日期作为合同的重要组成部分，应明确、具体，以避免产生歧义或争议。如果合同日期写为周六、天或法定节假日，且合同中未对工作时间、加班及工资支付等事项作出明确约定，则可能引发双方之间的争议。
- 因此，在签订合同时，建议双方对工作时间、加班及工资支付等事项进行明确约定，以避免后续争议。
建议与措施：
- 对于事业单位：在续签合同时，应仔细审查合同条款，确保合同日期、工作时间、加班及工资支付等事项符合法律法规的规定，并明确约定在合同中。
- 对于劳动者：在签订合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于工作时间、加班及工资支付等事项的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并要求明确解释或修改。
- 争议解决：如果因合同日期或工作时间等问题发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊场景提醒：
- 如果合同中明确约定了周六、天或法定节假日为工作日，且用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，劳动者有权要求用人单位支付加班工资或安排补休，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果合同日期写为周六、天或法定节假日是由于笔误或误解等原因造成的，且双方均同意修改合同日期，则应及时签订补充协议或修改原合同，以避免后续争议。
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