关于在事业单位签法定终止日合同是否好，这个问题其实涉及多个层面，我们可以从以下几个方面来详细分析：

一、合同性质与特点

首先，我们要明确“法定终止日合同”的含义。这类合同通常指的是在合同中明确规定了终止日期的合同，一旦到达该日期，合同即自动终止，无需额外通知或协商。在事业单位中，这类合同可能用于特定项目、临时性岗位或特定工作任务。

二、优势分析

1. 明确性：合同双方对终止日期有清晰的认识，可以避免因合同期限不明确而产生的纠纷。
2. 灵活性：对于事业单位而言，可以根据项目需求或工作任务灵活安排合同期限，提高管理效率。
3. 预期管理：员工可以明确知道自己的工作期限，有助于进行个人职业规划和预期管理。

三、劣势分析

1. 稳定性不足：由于合同有明确的终止日期，员工可能缺乏长期的工作稳定性，影响工作积极性和忠诚度。
2. 续签风险：合同到期后，双方需要重新协商续签事宜，存在续签不成或条件变化的风险。
3. 福利限制：相比于长期合同，法定终止日合同可能在某些福利待遇上有所限制。

四、建议与考虑

1. 评估需求：在签订前，双方应充分评估工作需求和个人职业规划，确保合同期限与双方期望相符。
2. 明确条款：合同中应明确工作内容、期限、薪酬、福利等关键条款，避免后续纠纷。
3. 沟通协商：对于合同期限、续签条件等关键事项，双方应进行充分沟通协商，确保双方权益得到保障。

综上所述，在事业单位签法定终止日合同是否好，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的工作需求、个人职业规划以及双方对合同期限和条件的期望与接受程度。因此，在签订前，建议双方充分评估、明确条款、沟通协商，以确保合同的顺利履行和双方权益的保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。