法定代表人涤除问题，一般应直接提起诉讼，而非先进行劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、法律性质与程序选择
法律性质：
- 法定代表人涤除，即要求变更或解除公司法定代表人的身份，这通常涉及公司内部治理结构的调整，而非单纯的劳动争议。劳动争议主要围绕劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等产生的纠纷，而法定代表人涤除更多涉及公司法、民法等相关法律。
程序选择：
- 劳动仲裁主要适用于劳动争议案件，其程序相对简便、快捷，但适用范围有限。对于法定代表人涤除这类非劳动争议案件，劳动仲裁机构通常不予受理。
- 直接提起诉讼，则可以通过民事诉讼程序，由法院对案件进行全面审查，并作出具有法律效力的判决。这是解决法定代表人涤除问题的更直接、更有效的方式。
二、诉讼的法律依据与优势
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司法定代表人由公司章程规定，并依法登记。当法定代表人需要涤除时，可以通过诉讼方式请求法院判决公司变更法定代表人登记。
诉讼优势：
- 全面审查：法院可以对案件进行全面审查，包括公司章程、股东会决议、法定代表人任免文件等证据材料，确保判决的公正性和合法性。
- 强制执行：一旦法院作出判决，要求公司变更法定代表人登记，公司必须履行。如公司不履行，法定代表人可以申请法院强制执行。
- 法律效力：法院的判决具有法律效力，可以对抗第三人的异议，保护法定代表人的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
收集证据：
- 在提起诉讼前，法定代表人应收集相关证据材料，如公司章程、股东会决议、任免文件等，以证明其有权要求涤除法定代表人身份。
选择管辖法院：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，选择有管辖权的法院提起诉讼。通常，公司住所地或合同履行地的法院具有管辖权。
委托律师：
- 鉴于法定代表人涤除案件的复杂性和专业性，建议委托专业律师进行代理。律师可以提供法律咨询、起草诉讼文书、参与庭审等全方位的法律服务。
四、可能的法律后果
胜诉后果：
- 如法院判决公司变更法定代表人登记，公司必须履行。如公司不履行，法定代表人可以申请法院强制执行，包括但不限于查封、扣押、拍卖公司财产等措施。
败诉后果：
- 如法院判决驳回法定代表人的诉讼请求，法定代表人可能需要承担诉讼费用等损失。但败诉并不意味着法定代表人无法再寻求其他法律途径解决争议。
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