在刑事案件中，受害者原单位的出勤问题需结合具体情况处理，核心结论如下：

1. 受害者因伤病无法出勤
   若受害者因刑事案件导致人身伤害（如身体损伤、心理创伤等），无法正常到岗工作，可依据《工伤保险条例》或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请病假或医疗期。

   • 医疗期内的权益：单位需按当地规定支付病假工资（通常为工资的60%-100%），且不得随意解除劳动合同。
     
   • 证明材料：需提供医院诊断证明、警方受案回执或立案通知书等，证明伤情与案件关联性。

2. 受害者需配合调查导致缺勤
   若受害者因配合公安机关调查（如做笔录、指认现场等）无法出勤，单位应视为“事假”或“公假”处理：

   • 事假：若单位无特殊规定，可能扣减当日工资，但不得因此处罚员工。
     
   • 公假：部分地区规定，公民配合司法机关调查属法定义务，单位应批准带薪假期（需以地方性法规为准）。
     
   • 建议操作：受害者应提前向单位说明情况，并保留警方出具的调查通知或证明文件。

3. 单位以缺勤为由解除合同的风险
   若单位以“旷工”为由解除劳动合同，可能构成违法解除：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第42条，劳动者因工伤或患职业病在医疗期内的，单位不得解除合同。
     
   • 例外情形：若受害者行为符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪），单位可解除合同，但需举证证明缺勤与违纪行为直接相关。

4. 受害者主动离职的注意事项
   若受害者因案件影响（如心理压力、安全顾虑）主动离职，建议：

   • 协商解除：与单位协商一致解除合同，争取经济补偿。
     
   • 被迫离职：若单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），可依据《劳动合同法》第38条主张被迫离职，并要求支付经济补偿金。

行动建议：

• 受害者应第一时间向单位说明情况，并提交相关证明材料（如医疗证明、警方文件）。
  
• 若单位拒绝合理请求，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  
• 涉及复杂情形（如工伤认定、合同解除争议），建议进一步提供细节，我将为您分析具体法律风险。