离职后休息一个月再去新公司是完全可行的，但关键在于确保与原公司的劳动关系已完全解除，并妥善处理相关手续，以避免潜在的法律纠纷。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的考量

1. 年假与离职：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，您作为连续工作1年以上的职工，享有带薪年休假的权利。在离职前，您有权按照规定休完应休未休的年休假。
   • 离职时，原公司应保障您休年假的权利，或按法律规定支付年休假工资报酬。

2. 劳动关系解除：

   • 法律并未禁止您在离职后休息一段时间再入职新公司，但前提是必须与原单位完全解除劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，同时与多个用人单位建立劳动关系可能带来法律风险，如影响原单位工作任务完成或造成经济损失等。

二、实际操作建议

1. 办理离职手续：

   • 在离职时，确保与原公司办理完所有离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等，以证明劳动关系已正式解除。
   • 仔细查看解除关系证明中的劳动关系解除日期，确保无误。

2. 休息与入职时间：

   • 离职后，您有权选择休息一段时间再入职新公司。这一个月的时间可以用于个人调整、旅游、学习或处理其他事务。
   • 在确定入职新公司的时间前，确保与原公司的劳动关系已完全解除，避免法律冲突。

3. 与新公司沟通：

   • 在与新公司沟通入职时间时，明确告知对方您与原公司的劳动关系已解除，并提供相关证明。
   • 与新公司协商确定合适的入职时间，确保双方都满意。

三、特殊情况处理

• 如果您在离职后急于入职新公司，且新公司同意，应确保不会违反与原公司的劳动合同和法律规定。
• 对于提前入职可能导致的工资折算等问题，应与新公司协商并明确处理方式，以避免后续纠纷。

总结

离职后休息一个月再去新公司是完全可行的，但关键在于确保与原公司的劳动关系已完全解除，并妥善处理相关手续。在休息期间，您可以自由安排个人时间。在确定入职新公司的时间前，务必与新公司充分沟通并协商确定合适的入职时间。这样既能保障您的个人权益，又能避免潜在的法律风险和纠纷。