结论：能否要求发放房补需结合单位政策、劳动合同约定及地方性规定综合判断，具体需分情况分析。以下从不同角度展开说明：

1. 劳动合同或单位规章制度有明确约定

若劳动合同、员工手册或单位内部文件中明确规定“房补发放与考勤无关，仅与劳动关系存续期间挂钩”，或约定“退休后仍可享受在职期间未发放的房补”，则您有权要求单位按约定发放。
关键点：需提供书面证据（如合同条款、制度文件）证明单位曾作出此类承诺。若单位拒绝，可依据《劳动合同法》第三十条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）主张权利。

2. 地方性政策或行业规定支持

部分地区或行业（如国企、事业单位）可能出台专项补贴政策，明确“退休人员可享受在职期间未发放的住房补贴”。例如，某些省份的《机关事业单位住房补贴实施办法》中规定，退休人员符合条件时可一次性领取住房补贴。
关键点：需查询单位所在地的具体政策文件，并确认您是否符合补贴条件（如工龄、职称、住房情况等）。若政策明确支持，单位无权拒绝。

3. 无明确约定或政策支持的情况

若劳动合同、单位制度及地方政策均未规定“退休后发放房补”，且您长期未到岗上班（如旷工、停薪留职等），单位可能以“未提供劳动”为由拒绝发放。
关键点：此时需区分“房补”性质：

• 若房补属于工资组成部分（如固定补贴），单位可能需按实际出勤比例发放；
  
• 若房补属于福利性质（如单位自主发放的住房补助），则单位有权决定是否发放。
  建议：若您认为单位存在歧视或未履行法定义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需承担举证责任。

4. 特殊情形：长期病假、停薪留职等

若您因病假、停薪留职等原因未到岗，但劳动关系仍存续，需结合单位制度判断：

• 若制度规定“病假期间停发房补”，则单位行为合法；
  
• 若制度未明确，可主张房补属于劳动报酬的一部分，单位应按比例发放。
  关键点：需保留病假证明、停薪留职协议等证据，证明劳动关系未解除。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、单位规章制度、工资条、房补发放记录、地方政策文件等；
   
2. 与单位协商：书面提出发放请求，要求单位说明拒绝理由；
   
3. 申请仲裁或投诉：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察大队投诉。
   

提示：房补问题涉及合同、政策、福利性质等多重因素，建议根据自身情况选择维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。