关于已离职和离婚的员工是否能从原事业单位要房补，这个问题涉及多个方面，我们需要具体分析。

1. 离职员工是否能要房补：

   • 首先，要看原事业单位是否有关于离职员工房补的相关规定或政策。如果单位明确规定离职员工不再享受房补，那么离职后就无法从原单位获得房补。
   • 其次，如果离职前员工已经享受了房补，并且该房补有明确的发放期限或条件，那么离职后是否继续享受应依据这些规定来确定。
   • 最后，如果原事业单位没有明确规定，且员工离职时并未明确放弃房补权益，那么可能需要通过法律途径来争取相关权益，但这需要具体分析和评估。

2. 离婚员工是否能要房补：

   • 离婚本身并不直接影响员工从原事业单位获得房补的权益。房补通常与员工的工作关系、职务、工作年限等因素有关，与婚姻状况无直接关联。
   • 但是，如果房补的发放与员工的家庭状况有关，比如是以家庭为单位发放的，那么离婚后可能需要重新评估是否符合发放条件。

综上所述，已离职和离婚的员工是否能从原事业单位要房补，取决于原事业单位的具体规定、员工的离职和离婚情况以及房补的发放条件。如果员工对此有疑问，建议首先查阅原事业单位的相关规定和政策，或者直接咨询原事业单位的人事部门。如果确实存在权益争议，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。