结论：针对您提出的“劳务派遣已经离职，用人单位追讨工资”的问题，需分情况讨论。一般情况下，若工资已足额支付，则无需再支付；若存在少付、错付情况，则需根据实际情况补足或更正；若用人单位无合法依据追讨，您有权拒绝。

分析如下：

一、工资已足额支付的情况

1. 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若您在劳务派遣期间，用人单位已按照约定足额支付了工资，那么在您离职后，用人单位无权再向您追讨工资。

2. 法律建议：若您确认工资已足额支付，且没有其他未了结的财务事项，那么您可以拒绝用人单位的追讨要求。若用人单位坚持追讨，您可以要求其提供追讨的合法依据，如工资支付记录、欠薪证明等。若无法提供，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

二、工资少付或错付的情况

1. 法律背景：若在劳务派遣期间，用人单位存在少付或错付工资的情况，那么在您离职后，用人单位有权要求您补足差额或更正错误。但这一要求必须基于合法、合理的依据，如工资支付记录、考勤记录等。

2. 法律建议：

   • 若您确认存在少付或错付工资的情况，且用人单位提供的依据合法、合理，那么您应当按照要求补足差额或更正错误。
   • 若您对用人单位提供的依据有异议，可以要求其提供更详细的证据或进行协商。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、用人单位无合法依据追讨的情况

1. 法律背景：若用人单位在您离职后，无合法依据地追讨工资，如虚构欠薪事实、恶意扣款等，那么这一行为可能构成违法。

2. 法律建议：

   • 若您确认用人单位无合法依据追讨工资，那么您有权拒绝其要求，并可以向劳动监察部门投诉或报警处理。
   • 在处理过程中，您应当保留好相关证据，如工资支付记录、离职证明、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

四、其他注意事项

1. 保留证据：无论哪种情况，您都应当保留好与工资支付相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时沟通：若您对用人单位的追讨要求有异议或不清楚具体情况，应当及时与用人单位进行沟通，了解清楚原因和依据。
3. 寻求法律援助：若您在处理过程中遇到困难或无法解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

后续行动建议：

• 仔细核对您的工资支付记录，确认是否存在少付或错付的情况。
• 与用人单位进行沟通，了解其追讨工资的具体原因和依据。
• 若无法解决问题或存在争议，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。