明确结论：拖欠工资，无论金额多少，均属于违法行为。只要用人单位未按照劳动合同或相关法规规定的日期按时足额支付工资，即构成拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据与判定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 因此，只要用人单位未按照约定日期支付工资，即构成违法，不受拖欠金额大小的影响。

2. 具体违法情形：

   • 用人单位可能因各种原因（如资金周转困难、银行系统故障等）导致工资支付延迟，但无论何种原因，只要未按时支付，均构成拖欠工资。
   • 需要注意的是，尽管在实际操作中，因合理客观因素导致的短暂延迟，且单位积极协调解决的，劳动行政部门可能不会立即介入处罚，但这并不改变其违法的本质。

3. 法律责任与后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求支付并争取经济补偿。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 此外，若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至两万元之间，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

4. 劳动者维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

建议与总结：

• 劳动者在遇到拖欠工资情况时，应依法维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。
• 同时，建议劳动者在日常工作中注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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