针对“先发加班补助又挪用资金”的行为，需根据挪用资金的具体情节、用途及后果，分情况讨论法律责任及处理方式：

1. 若挪用资金用于个人非法活动（如赌博、偿还个人债务等）

   • 法律定性：可能构成《刑法》第272条的“挪用资金罪”。即使已发放加班补助，若挪用行为独立存在且符合“数额较大、超过三个月未还”或“虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动/非法活动”的要件，仍需承担刑事责任。
     
   • 处理方式：
     
     • 刑事层面：公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院根据挪用数额、情节判处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑。
       
     • 民事层面：单位可要求返还挪用资金，并追究因挪用造成的损失赔偿责任。
       

2. 若挪用资金用于临时周转（如短期应急）且未造成损失

   • 法律定性：若未达到刑事立案标准（如挪用数额较小、未超过三个月且未用于非法活动），可能仅构成违反单位规章制度或《劳动合同法》第39条的“严重违反用人单位规章制度”，单位可解除劳动合同。
     
   • 处理方式：
     
     • 单位内部处理：根据规章制度给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
       
     • 民事追偿：若挪用导致单位损失（如利息损失、交易机会丧失等），单位可要求赔偿。
       

3. 若加班补助发放本身存在违法情形（如虚构考勤套取资金）

   • 法律定性：发放加班补助的行为可能涉及《刑法》第266条的“诈骗罪”（若以非法占有为目的虚构事实骗取资金）或《刑法》第271条的“职务侵占罪”（若利用职务便利将单位财物非法占为己有）。挪用资金行为可能与此罪数罪并罚。
     
   • 处理方式：
     
     • 刑事层面：合并追究诈骗罪或职务侵占罪与挪用资金罪的刑事责任。
       
     • 民事层面：单位可追缴违法所得，并要求赔偿全部损失。
       

建议行动步骤：

1. 立即停止挪用行为，返还资金以减少损失扩大风险。
   
2. 自查挪用用途及数额，评估是否达到刑事立案标准（如挪用资金罪的立案标准为“数额较大”通常指6万元以上）。
   
3. 与单位协商补救措施，如签订还款计划、承认错误并接受处分，争取从轻处理。
   
4. 若已涉及刑事风险，尽快委托律师介入，通过退赃、认罪认罚等情节争取减轻处罚。
   

温馨提示：法律责任需结合具体证据（如资金流向、用途证明、单位规章制度等）综合判断，建议携带相关材料直接向我咨询，以便进一步分析。