职工董事、监事的设立选择原则主要遵循法定性、民主性、代表性及独立性原则，以下是对这些原则的详细阐述：

1. 法定性原则：

   • 根据《公司法》等相关法律法规的规定，职工董事、监事的设立是法定的公司治理结构要求。这意味着，在符合一定条件的公司中，必须设立职工董事和职工监事，以确保职工在公司决策和监督中的参与权。
   • 法定性原则还体现在职工董事、监事的选举和罢免程序上，这些程序必须严格遵守法律法规的规定，确保选举和罢免的合法性和有效性。

2. 民主性原则：

   • 职工董事、监事的选举应当遵循民主原则，即由职工通过民主选举的方式产生。这确保了职工董事、监事能够真正代表职工的利益和意愿，参与公司的决策和监督。
   • 民主性原则还要求选举过程公开、公平、公正，避免任何形式的操纵和干预，确保选举结果的公正性和可信度。

3. 代表性原则：

   • 职工董事、监事应当具有广泛的代表性，能够代表不同部门、不同岗位、不同层级的职工的利益和诉求。这有助于确保公司决策和监督的全面性和公正性。
   • 在选举职工董事、监事时，应当充分考虑职工的多样性，确保选举出的代表能够涵盖公司内部的各个群体，避免出现利益失衡或代表不足的情况。

4. 独立性原则：

   • 职工董事、监事在履行职责时应当保持独立性，不受公司管理层或其他利益相关方的干扰和影响。这有助于确保他们能够客观、公正地参与公司的决策和监督，维护职工的合法权益。
   • 独立性原则还要求职工董事、监事在任职期间不得兼任可能影响其独立性的其他职务，以确保其能够全身心地投入到职工董事、监事的职责中。

在实际操作中，公司应当根据自身的实际情况和法律法规的要求，结合上述原则，合理设立和选举职工董事、监事。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。