顺丰赔付员工的钱，一般情况下是会告知员工的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律义务与透明度

从法律层面讲，企业对于涉及员工权益的事项，包括赔付等，应当保持透明度。虽然具体的赔付流程和告知方式可能因公司内部规定或具体赔付事项的性质而有所不同，但企业通常有义务确保员工了解与其自身权益相关的信息。这种透明度不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于构建和谐的劳动关系。

二、公司政策与内部规定

顺丰作为一家大型企业，其内部管理规定通常较为完善。在赔付员工方面，顺丰很可能有明确的政策和流程，包括如何通知员工、赔付的金额和方式等。这些政策和流程旨在确保赔付的公正性和透明度，从而维护公司的声誉和员工的信任。因此，按照公司政策，顺丰在赔付员工时，很可能会通过正式渠道（如邮件、内部通知等）告知员工相关情况。

三、实际操作与沟通

在实际操作中，顺丰赔付员工的具体方式可能因赔付类型（如工伤赔付、福利赔付等）和金额而有所不同。但无论如何，为了确保员工了解赔付情况并确认接收，顺丰通常会与员工进行沟通。这种沟通可能通过直接面谈、电话通知或书面通知等方式进行。通过沟通，顺丰可以确保员工对赔付事项有清晰的了解，并避免因信息不对称而引发的纠纷。

四、特殊情况与例外

当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，在某些紧急或特殊情况下，顺丰可能无法立即通知员工赔付情况。或者，在某些特定的赔付项目中，由于涉及敏感信息或商业秘密，顺丰可能选择不公开赔付的具体细节。但这些情况通常是少数，且顺丰会尽力在保护员工权益和公司利益之间找到平衡点。

建议与提醒：

• 如果您是顺丰的员工，且对赔付事项有疑问或需要了解更多信息，建议您直接与人力资源部门或相关负责人沟通。
• 在沟通过程中，您可以要求顺丰提供赔付的详细信息，包括赔付金额、赔付方式、赔付时间等，以确保您的权益得到充分保障。
• 如果您认为顺丰在赔付过程中存在不当行为或侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。