公司辞退员工未成且不给员工发工衣，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及其他劳动法律问题，需结合具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、关于辞退未成与工衣发放的直接关联性
辞退未成：公司辞退员工未成功，意味着员工仍为公司员工，双方劳动关系继续存在。在此情况下，公司应继续履行劳动合同约定的义务，包括但不限于提供劳动条件、支付工资等。
工衣发放：工衣通常被视为公司提供的劳动保护用品或工作装备，其发放与否一般取决于公司规章制度或劳动合同中的约定。若规章制度或劳动合同中明确规定了工衣的发放条件、时间等，公司应遵守这些规定。
二、可能涉及的劳动法律问题
未提供劳动条件：
- 如果工衣被视为劳动条件的一部分（例如，某些特定工作环境下必须穿着工衣以确保安全），且公司无正当理由拒绝发放，可能构成未提供劳动条件，违反《劳动合同法》的相关规定。
- 在此情况下，员工有权要求公司提供工衣，或以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
违反规章制度或劳动合同：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工衣的发放，而公司未遵守，员工可以依据这些规定要求公司履行义务。
- 若公司拒不履行，员工可能通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
其他潜在问题：
- 辞退未成可能涉及公司单方面解除劳动合同的合法性审查。如果公司辞退行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。
- 工衣问题虽小，但可能成为员工与公司之间矛盾的一个触发点。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，寻求和解，以避免不必要的法律纠纷。
三、建议与措施
审查规章制度与劳动合同：
- 员工应首先审查公司规章制度和劳动合同中关于工衣发放的规定，明确自己的权益。
与公司沟通：
- 在确认公司未按规定发放工衣后，员工可以尝试与公司沟通，要求公司履行义务。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在必要时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。