有除名记录但一直上班，可能会面临以下几种后果：

1. 劳动关系认定问题：

   • 除名决定的合法性：首先，需要审查除名决定是否合法有效。如果除名决定因程序违法或实体错误被撤销或确认无效，那么从法律上讲，你与用人单位的劳动关系可能并未实际解除。在此情况下，你继续上班，应视为双方劳动关系的持续存在。
   • 事实劳动关系：如果除名决定未被撤销或确认无效，但你实际上仍在用人单位工作，且用人单位未提出异议，那么可能构成事实劳动关系。然而，这种关系可能缺乏明确的法律保障，因为除名决定本身可能已经对双方的权利义务产生了影响。

2. 工资及福利待遇问题：

   • 工资支付：无论除名决定是否合法，只要你实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。但如果除名决定被认定为有效，且用人单位以此为由拒绝支付工资，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 福利待遇：福利待遇的享受通常与劳动关系状态紧密相关。如果除名决定导致劳动关系被视为解除，那么你可能无法继续享受原有的福利待遇。但如果劳动关系被认定为持续存在或构成事实劳动关系，你则有权要求用人单位继续提供相应的福利待遇。

3. 社会保险及公积金问题：

   • 社会保险缴纳：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果除名决定被撤销或确认无效，且你继续上班，用人单位应当继续为你缴纳社会保险。如果除名决定有效但你仍继续上班，且用人单位未提出异议，从法律上讲，用人单位仍应为你缴纳社会保险，但实际操作中可能存在争议。
   • 公积金缴纳：与社会保险类似，公积金的缴纳也与劳动关系状态相关。在除名决定被撤销或确认无效的情况下，用人单位应继续为你缴纳公积金。在事实劳动关系的情况下，虽然法律关系可能不明确，但你仍有权要求用人单位按照相关规定缴纳公积金。

4. 法律责任及风险：

   • 用人单位的法律责任：如果用人单位违法解除劳动关系（如除名决定被撤销或确认无效），且你继续上班，用人单位可能需要承担违法解除劳动关系的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 你的法律风险：如果你在除名决定有效的情况下继续上班，且用人单位明确表示反对或提出异议，你可能面临被视为“擅自离职”或“违反公司规定”的风险，这可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。然而，这种风险并非绝对，具体取决于实际情况和法律规定。

建议：

• 审查除名决定的合法性：首先，你需要审查除名决定是否合法有效。如果认为除名决定存在违法或错误之处，可以及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
• 与用人单位沟通：在除名决定未被撤销或确认无效之前，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确双方的权利义务关系。如果用人单位同意你继续上班并认可你的劳动关系状态，可以要求用人单位出具书面确认文件。
• 保留证据：无论除名决定是否合法有效，你都应保留好与用人单位之间的相关证据（如工作记录、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果你对除名决定的合法性、劳动关系状态、工资及福利待遇等问题存在疑问或争议，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。