劳动仲裁是接受并处理小纠纷的。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要机制，其受理范围广泛，涵盖了因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项引发的争议，这些争议中不乏许多看似“小”的纠纷。

劳动仲裁受理小纠纷的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会负责处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。这些争议包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项产生的争议。法律并未对争议的大小或金额做出限制性规定，因此，无论是大纠纷还是小纠纷，只要属于劳动争议的范畴，劳动仲裁委员会都应当受理。

劳动仲裁处理小纠纷的优势

1. 程序简便：劳动仲裁程序相对诉讼程序更为简便快捷，能够更快地解决纠纷，减少当事人的时间和精力成本。
2. 成本低廉：与诉讼相比，劳动仲裁的费用通常较低，甚至在某些情况下可以免费申请，这对于涉及金额较小的小纠纷来说尤为重要。
3. 专业性强：劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地判断纠纷的性质和责任归属。

劳动仲裁处理小纠纷的流程

1. 提交仲裁申请书：申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其依据的事实和理由，以及相关证据和证据来源。
2. 受理与否决定：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，应在五日内决定是否受理，并书面通知申请人。如果决定受理，会同时将仲裁申请书副本送达被申请人。
3. 被申请人答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
4. 开庭与质证：在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，仲裁员会征询当事人的最后意见。
5. 调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前，应先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书；如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。

注意事项

• 及时申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人在发现劳动争议后应及时申请仲裁，以免超过时效期间。
• 准备充分：在申请仲裁前，当事人应准备好相关证据和材料，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。
• 遵守程序：当事人应遵守劳动仲裁的程序规定，按时参加仲裁活动，配合仲裁员的工作，以确保仲裁程序的顺利进行。

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