劳动仲裁既非单纯的小事，也非绝对的大事，其性质取决于具体纠纷的内容、影响范围及解决难度。以下从不同角度详细分析：
一、从纠纷性质与影响范围看
小事角度：若劳动纠纷涉及金额较小、事实清楚、争议不大，如简单的工资拖欠、加班费计算等，且双方对事实无争议，仅就金额或支付方式存在分歧，此类纠纷通过劳动仲裁往往能迅速解决，对劳动者和用人单位的日常生活或经营影响较小，可视为“小事”。
大事角度：若劳动纠纷涉及复杂的事实认定、法律适用问题，或涉及金额较大、影响范围广，如违法解除劳动合同、未缴纳社会保险导致的赔偿、集体劳动争议等，此类纠纷不仅可能影响劳动者的生计和职业发展，还可能对用人单位的声誉和经营造成重大影响，甚至引发社会关注，此时劳动仲裁便成为“大事”。
二、从法律程序与后果看
法律程序：劳动仲裁作为处理劳动纠纷的前置程序，其流程包括申请、受理、开庭审理、裁决等环节，虽相对诉讼程序更为简便快捷，但仍需遵循一定的法律程序和规则。对于不熟悉法律程序的劳动者或用人单位而言，可能面临一定的挑战和困难，此时劳动仲裁便显得较为“重要”或“复杂”。
法律后果：劳动仲裁裁决具有法律效力，如一方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行。这意味着劳动仲裁的结果对双方均具有约束力，可能涉及重大的经济利益和法律责任。因此，从法律后果的角度看，劳动仲裁无疑是一件“大事”。
三、从实际案例与经验看
实际案例：在处理过的劳动仲裁案件中，既有因几百元工资拖欠而引发的简单纠纷，也有因违法解除劳动合同导致数十万元赔偿的复杂案件。这些案例表明，劳动仲裁的性质和重要性因案件而异，不能一概而论。
经验总结：对于劳动者而言，无论劳动纠纷大小，都应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决纠纷。对于用人单位而言，应重视劳动法律法规的遵守和劳动关系的和谐稳定，避免因小失大，引发不必要的劳动仲裁或诉讼。
四、建议与提醒
劳动者：如遇劳动纠纷，无论大小，都应及时收集证据、了解法律程序，并考虑咨询专业律师的意见。通过劳动仲裁维护自身合法权益时，应保持冷静和理性，遵循法律程序和规则。
用人单位：应建立健全的劳动管理制度和纠纷解决机制，加强与劳动者的沟通和协商，及时化解潜在的劳动纠纷。在面临劳动仲裁时，应积极应对、配合调查和审理工作，尊重并执行仲裁裁决。
如有任何劳动工伤领域的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。