关于上班在公司电梯出问题导致去世的赔偿问题，这主要涉及到工伤认定及相应的赔偿标准。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，如果员工在上班期间，因公司电梯故障导致去世，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，公司电梯故障导致员工去世，显然符合工伤认定的条件。

二、赔偿标准

一旦认定为工伤，赔偿标准将依据《工伤保险条例》及相关规定来确定。赔偿项目主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算公式：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若因工死亡职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为4000元；若还有其他一个无劳动能力的亲属，则该亲属每月抚恤金为3000元，两者之和7000元，未超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

三、其他可能涉及的赔偿

除了上述工伤保险待遇外，如果公司电梯存在质量问题或者维护不当等过错，导致员工去世，公司还可能面临民事侵权赔偿的责任。这包括但不限于死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。不过，在工伤认定的情况下，通常工伤保险待遇会优先适用，且民事侵权赔偿与工伤保险待遇在部分项目上可能存在重叠，具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

四、建议与行动

1. 及时报案：在发生此类事故后，应立即向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
2. 收集证据：收集与事故相关的证据，如电梯故障记录、监控视频、医疗记录等，以便在后续处理中提供有力支持。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供法律帮助。

综上所述，上班在公司电梯出问题导致去世的赔偿问题，主要涉及到工伤认定及相应的赔偿标准。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。