关于电梯工意外死亡的赔偿标准，这确实是一个涉及多个因素且较为复杂的问题。首先，我们需要明确的是，赔偿金额的确定会受到是否被认定为工伤、当地的工资水平、具体的赔偿标准以及是否参加了相关保险等多种因素的影响。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤死亡赔偿
如果电梯工的死亡被认定为工伤，那么赔偿将主要包括以下几个部分：
丧葬补助金：
- 这部分补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元（5000元/月 × 6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 这部分抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，如果工人生前月工资为8000元，其配偶每月可领取3200元（8000元 × 40%），子女每月可领取2400元（8000元 × 30%）。
一次性工亡补助金：
- 这部分补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，如果2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么2025年的一次性工亡补助金就是1083760元（54188元 × 20）。
二、非工伤死亡赔偿
如果电梯工的死亡不被认定为工伤，但参加了基本养老保险，那么其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金，并可以继承其个人社保账户中的余额。不过，非工伤死亡的赔偿项目和标准会因地区而异，通常包括丧葬补助费和一次性抚恤金，但金额通常低于工伤死亡赔偿。
三、特殊情况处理
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。
用人单位恶意逃避赔偿责任：
- 如果用人单位存在恶意注销等行为以逃避赔偿责任，法院可能会判决用人单位的股东或其他相关责任人承担赔偿责任。
保险公司责任：
- 如果用人单位已投保雇主责任险，那么保险公司可能会根据保险合同约定向用人单位或死者家属支付赔偿金。
四、实际操作建议
在发生电梯工意外死亡事件后，我建议您尽快咨询当地的人社部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息和法律建议。通过合法合理的程序进行认定和计算赔偿数额，可以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，电梯工意外死亡的赔偿问题确实复杂且多变，需要根据具体情况进行细致分析。通过了解相关法律法规和赔偿标准，以及寻求专业法律帮助，您可以更有效地维护自身权益。