针对“电梯维保员工死了赔多少钱”这一问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括但不限于事故的具体情况、员工的工资水平、家庭状况以及是否购买了相关保险等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果电梯维保员工是在工作过程中因工作原因死亡，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤死亡的赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 保险赔偿：

   • 如果电梯维保公司为员工购买了雇主责任险或其他相关保险，那么在员工死亡后，公司可以从保险公司获得相应的赔偿。这部分赔偿金额会根据保险合同的约定来确定，可能包括死亡赔偿金、医疗费用等。
   • 在某些情况下，如案例中所述，公司从保险公司获得的赔偿金额可能接近或超过其向员工家属支付的赔偿金额。但这并不意味着公司可以因此减少或免除其应承担的工伤赔偿责任。

3. 协商与调解：

   • 在实际处理中，电梯维保公司通常会与员工家属进行协商，以确定具体的赔偿金额和方式。协商过程中，双方会考虑事故的具体情况、员工的工资水平、家庭状况以及相关法律法规的规定。
   • 如果协商不成，双方可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，甚至可以通过诉讼途径解决争议。

4. 法律后果与建议：

   • 对于电梯维保公司而言，未依法为员工缴纳工伤保险费用或未妥善处理工伤赔偿事宜，可能会面临法律责任和声誉风险。
   • 因此，建议电梯维保公司加强员工安全管理，依法为员工缴纳工伤保险费用，并在发生工伤事故后及时、妥善地处理赔偿事宜。
   • 对于员工家属而言，如果认为公司的赔偿金额不合理或存在其他争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，电梯维保员工死亡后的赔偿金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响。在实际处理中，双方应依法进行协商和调解，以确定具体的赔偿金额和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。