关于电梯维保员失责从工资扣多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看电梯维保员与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。劳动合同中可能会明确约定，在员工失责或违反公司规定时，公司有权从工资中扣除一定金额作为处罚。同样，公司的规章制度也可能对此有详细规定。
   • 关键点：如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定或规定从工资中扣除相应金额。

2. 失责的性质与后果：

   • 失责的性质和后果也是决定扣除工资金额的重要因素。如果失责行为导致了公司财产损失或客户投诉等严重后果，公司可能会根据损失程度或投诉情况来决定扣除的工资金额。
   • 关键点：扣除的工资金额应当与失责行为的性质和后果相匹配，不能随意扣除或过度扣除。

3. 法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司扣除员工工资时需要遵守一定的限制。例如，扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 计算公式（假设当月工资为W，扣除比例为P，且P≤20%，扣除后工资不低于最低工资标准M）：
     • 扣除金额 = W * P（但需确保W - (W * P) ≥ M）
   • 关键点：公司在扣除工资时必须遵守法律法规的限制，否则可能面临法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果电梯维保员认为公司扣除的工资金额不合理或违反了相关规定，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，电梯维保员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：电梯维保员失责从工资扣多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同、规章制度、失责性质与后果以及法律法规的限制来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议先查看相关合同和规定，了解扣除工资的具体依据和金额。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。