工资集体协商协议的时间与上一年时间晚一个月，在法律上并没有明确的禁止性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 法律法规的灵活性：

   • 工资集体协商协议的时间安排，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的集体协商和集体合同制度规定。这些法律法规并未明确规定工资集体协商协议必须与上一年度完全同步或必须在特定时间内进行。
   • 因此，从法律条文的角度来看，工资集体协商协议的时间与上一年时间晚一个月，并不违反任何强制性规定。

2. 协商的自主性：

   • 工资集体协商是用人单位与劳动者代表（通常是工会）就工资等劳动条件进行平等协商的过程。在这个过程中，双方有权根据实际情况和需要，自主决定协商的时间和内容。
   • 如果双方同意将协商时间推迟一个月，且这种推迟不违反其他法律法规或集体合同的规定，那么这种推迟是合法的。

实际操作角度

1. 协商的连续性：

   • 虽然法律没有明确规定协商时间必须连续，但保持协商的连续性和稳定性有助于维护劳动关系的和谐稳定。如果协商时间频繁变动或推迟过久，可能会影响双方对协商结果的预期和信任。
   • 因此，在实际操作中，建议双方尽量保持协商时间的连续性和稳定性，以维护良好的劳动关系。

2. 协商结果的执行：

   • 无论协商时间如何安排，最终达成的工资集体协商协议都需要得到双方的认可和执行。如果协商时间推迟导致协议执行时间也相应推迟，双方需要明确这种推迟对各自权益的影响，并在协议中作出相应规定。
   • 例如，如果推迟导致工资调整时间延迟，双方可以协商确定延迟期间的工资支付标准或补偿方式。

建议与注意事项

1. 提前沟通与协商：

   • 如果双方考虑将工资集体协商协议的时间推迟一个月，建议提前进行充分的沟通和协商，确保双方对推迟的原因、影响和后续安排有清晰的认识和共识。

2. 书面确认与备案：

   • 无论协商时间如何安排，双方都应将协商结果以书面形式确认，并按照相关规定进行备案。这有助于确保协商结果的合法性和有效性，也有助于在发生争议时提供证据支持。

3. 关注法律法规变化：

   • 法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，双方在协商过程中应关注相关法律法规的变化，确保协商内容符合最新的法律要求。

综上所述，工资集体协商协议的时间与上一年时间晚一个月，在法律上并没有明确的禁止性规定。但双方在实际操作中应充分考虑协商的连续性、协商结果的执行以及法律法规的变化等因素，确保协商过程的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。