国假调假对单休制度的影响需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若调休日与单休日重合，通常不额外增加休息日

• 法律背景：根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节等法定节假日若遇周末，原则上“调休补假”以保障法定假日天数。但单休制度下，员工每周已固定休息1日，若调休日恰好为单休日，企业通常不额外安排补休。
• 示例：某公司单休制，国庆节假期为10月1日至3日（法定3天），4日至7日调休上班。若员工单休日为周日，而调休日包含周日，则员工仍按单休制度休息，不因调休额外增加休息日。
• 建议：员工可核对企业调休安排，若调休日占用单休日且未补假，需确认是否符合劳动合同或规章制度。

2. 若调休导致单休周工作时间超标，可能涉及加班费

• 法律背景：根据《劳动法》第44条，休息日安排工作且不补休的，应支付不低于工资200%的加班费。单休制下，若调休导致某周工作天数超过6日（如调休日占用单休日且未补假），超出部分可能被认定为休息日加班。
• 计算公式：
  $\( \text{加班费} = \text{日工资} \times 200\% \times \text{加班天数} \)$
  （日工资=月工资÷21.75天）
• 示例：员工月工资6000元，调休周工作7天（含1日单休日被占用且未补假），则加班费为：
  $\( (6000 \div 21.75) \times 200\% \times 1 \approx 551.72 \text{元} \)$
• 建议：员工可保留考勤记录，若企业未支付加班费，可申请劳动仲裁主张权益。

3. 企业调休安排需符合劳动合同或规章制度

• 法律背景：根据《劳动合同法》第4条，企业制定规章制度需经民主程序并公示。若单休制员工对调休安排有异议，可要求企业提供制度依据。
• 示例：企业单方面将调休日安排在单休日且未补假，员工可主张制度违法，要求恢复单休或支付加班费。
• 建议：员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4. 特殊情形：法定节假日与单休日重叠的补假规则

• 法律背景：若法定节假日（如国庆节）本身包含单休日，企业需额外补假1日以保障法定假日天数。此时单休员工可能获得额外休息日。
• 示例：国庆节假期为10月1日至7日（含2个周日），企业需在节后补假1日（如10月8日），单休员工可享受该补假日。
• 建议：员工可核对企业补假通知，若未补假可主张权益。

总结建议：

1. 核对企业调休安排是否占用单休日且未补假；
   
2. 保留考勤记录，计算是否超时工作；
   
3. 若企业违法，可协商、投诉或申请仲裁。
   

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