结论前置：在厂里打工，劳动者主要受《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护，这些法律对劳动合同的订立、工作时间与休息休假、工资支付、社会保险与福利、劳动保护与条件，以及劳动争议处理等方面都做出了明确规定。以下是对这些规定的详细解读：

1. 劳动合同的订立与管理

   • 形式要求：根据《劳动法》的规定，建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益的基础，劳动合同应明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 试用期规定：试用期是劳动合同的一部分，其时长根据劳动合同期限的不同而有所限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 解除与终止：劳动合同的解除需遵循法定程序，包括协商解除、劳动者单方解除（如提前通知或基于特定情形如用人单位未支付劳动报酬等）和用人单位单方解除（如基于劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作等）。

2. 工作时间与休息休假

   • 工作时间：根据《劳动法》，实行每日不超过8小时、每周不超过44小时的工作制度。特殊情况下，如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 休息休假：劳动者有权享受休息休假，包括每周至少休息一日，以及法定节假日的休假。连续工作一年以上的劳动者，还享有带薪年休假。

3. 工资支付与福利待遇

   • 工资支付：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，该标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
   • 加班工资：对于延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的劳动者，用人单位应支付相应的加班费，具体标准根据加班时长和工资基数计算。
   • 社会保险与福利：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情形下，有权享受社会保险待遇。同时，用人单位还应改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

4. 劳动保护与职业培训

   • 劳动保护：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 职业培训：用人单位应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训，特别是技术工种的上岗前培训。

5. 劳动争议处理与法律责任

   • 争议处理：劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。其中，仲裁是劳动争议处理的前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律责任：用人单位违反劳动法规定的，将面临警告、责令改正、罚款等行政处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

特别提醒：作为劳动者，在厂里打工时，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，同时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。