单位不能无故打发（即无故解除）与员工签订的临时合同。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同性质来看：

   • 临时合同也是劳动合同的一种形式，它同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。无论是正式合同还是临时合同，用人单位与劳动者都应当按照合同的约定履行各自的义务。
   • 用人单位无故解除临时合同，属于违法行为，需要承担相应的法律责任。

2. 从法律规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，并遵循法定的程序。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前通知劳动者或支付经济补偿。
   • 如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

3. 从实际操作来看：

   • 如果单位试图无故打发员工，员工可以首先与单位进行协商，要求单位给出合理的解除理由，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位继续履行合同或支付赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。